土木工程专业的职业水准与市场销售外文翻译资料

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土木工程专业的职业水准与市场销售

美国土木工程师协会成员John A. Alexander著

摘要：基本的微观经济原则过去被用来评估普遍预期的短缺、人口的预测和大学毕业生的数量及其起薪的数据。将土木工程薪酬趋势与其他行业趋势比较，研究发现几乎没有证据支持被广泛接受的土木工程短缺预测。相反，它发现我们正处于供大于求的时期，它也发现了在过去的35年间有许多土木工程短缺的预测，但没有证据表明这些短缺任何一个实际上发生过。强烈对短缺预测持怀疑态度。土木工程专业的学生，研究生和实习生的质量问题的证据正被引用。这些问题都与土木工程师长期供大于求有关而且导致了土木工程经济衰退和专业地位下降。由于额外的学生会恶化这些问题和进一步降低土木工程的质量和地位，所以应该停止招聘并采取直接的措施来提高土木工程专业学生，研究生和实习生的质量。

简介

土木工程专业人士曾多次表示，未来土木工程师的短缺可能会成为一个国家问题。无论是工程人力委员会（EMC）还是科学与技术专业人士委员会（CPST）都没有预测土木工程的短缺，也没看到目前短缺的证据。尽管如此，专业人士似乎还是认为我们面临着危机（Ellis，个人交谈，1990；Jones1990；Ruess和Vogel1989）。土木工程专业对潜在学生的营销被视为这个想象的危机的答案。根据提议美国土木工程师协会委员在未来五年对职业指导的花费会超过1000000美元（《五年》，未发表的报告，1990）。几个其他美国土木工程师协会委员会也积极参与各种形式的招聘，各部门和分支机构正在敦促赞助商招募计划。国家公路合作研究协会（NCHRP）已拨款300000美元用于研究“提高土木工程整体供应运输”（“项目表”1990）。美国国家公路与运输官员协会（AASHTO）正邀请其他专业社团参与创建交通土建工程的国家职业中心（TRACE），与发展计划的目标，“扩大土木工程池和促进交通运输事业”（“TRACE”，未发表的报告，1990）。其他几个专业团体也积极招聘。土木工程师的供给值得我们仔细考虑。然而，在过去的35年里，我们一直在预测短缺的问题，而这些短缺从未实现。同时，我们没有预测到已实现的供大于求的时期。这应该足以引起人们对当前短缺预测的怀疑了。土木工程短缺可能造成的危害已被广泛讨论。供过于求的可能性已被广泛忽视，即使土木工程师供过于求会导致工程服务，低起薪和经济上不安全的工程师的破坏性价格竞争。这些条件已经在土木工程中广泛传播并且严重损害我们吸引高素质学生和在一个高的道德和专业水平上训练专业人士的能力。在我们投身于更多的土木工程师的招聘活动之前，我们应该仔细考虑问题的真实本质和我们的职业目标。这篇文章是基于一项研究来将评估土木工程师在市场上的需要作为美国土木工程师协会委员会职业指导工作的一部分。

研究方法

以往大多数解决市场中土木工程师的需求问题的论文使用了术语“急需”和“需求”。急需/需求的估计要么来自于试图预测未来的经济趋势和使用计量经济模型来预测未来的需求，要么来自于调查，询问雇主估计开放有多少工程职位或者在未来一段时间内将有多少职位可以使用。这些方法通常导致高估对未来工程师的需求，有时会高估得很严重。其他研究试图基于人口趋势预测工程师的供应。对于直到未来18年后，未来年龄为18岁的人数的预测，是非常可靠的，因为活产婴儿数已知。然而，在经济和其他因素的影响下，18岁的选择工程的比例在短期甚至更长时期内的波动高达50%。因此，应该承认，如果18岁选择工程百分比波动一直和过去一样，那么即使是基于人口因素的短期预测也有50%或更大可能出现错误（Ellis,1988）。这项研究并没有试图预测未来的供应或未来的需求。相反，这项研究是基于既定的经济原则，即在自由市场，一个商品相对稀缺性变化（短缺或过剩）的最重要的指标是商品的市场价格变化。在一个自由市场说土木工程师短缺是毫无意义和让人误导的，除非增加工资水平验证所声称的短缺。需求的增加不是由老板说他/她无法雇佣工程师所产生的，而是他/她在他/她的组织现有的工资表里体现出对工程师的需要所产生的。只有当集体市场愿意把钱放在自己的口中时，需求才得以创造。缺少这一切的只是抱怨商品的价格没有我们想象的那么便宜。为了能在当前形势中从历史的角度看，1955-1988年期间土木工程学士学位的奖励和平均起薪的统计数据已经调查过了。将土木工程的工资与它的平均工资和其他职业的工资进行了比较（Dyckman 1965; Handbook ofLabor 1989; Professional Income 1956; Statistical Abstracts 1958, 1959, 1989)。在此期间对未来土木工程师的需求预测的调查也实施了。特别关注了土木工程学士学位毕业率、入门级薪资趋势、当前土木工程招生和人口趋势的最近数据。

调查结果

土木工程学士学位的奖励从1950年代十年平均5200上涨到现在的7700。这是一个平均每年不到1%的复合增长率。这种毕业率的年度增长是非常不平衡的，因为在过去的三十年里，增长率和下降率相比于1980年代的下降率剧烈得多。在1955至1988年间，土木工程师的起薪总额以每年不变的数字增加了7%（每年0.2%），而所有全职雇员的平均收入则增加了35%和 55%（不一致的统计数字，准确的增加难以确定）（Professional Income 1956; Statistical Abstract 1958, 1989; Handbook of Labor 1989）。因此，不是要寻找土木工程师过去短缺的证据，而是找在过去34年来土木工程学士的工资相对于其他工作的减少表明供大于求的证据。我们听到很多关于18岁人数减少的消息。（我们很少听说衰退始于10年前，并将在1992逆转。）部分由于这下降的原因，在过去的六年里土木工程学士的奖励下降了20%。尽管在经济繁荣时期的记录土木工程学士的数目不断减少，但自1980年来起薪在以不变的数目减少。最新数据显示，在1987到1988年间下降了1%，在1988和1989年间下降的更少，这表明有足够多的土木工程师目前是可用的，并且供大于求将继续对工资产生不利影响（Statistical Abstracts 1989; Basta 1990; ASCE News 1989）。对比土木工程工资的不断下降的一个例子，护士的平均工资在过去两年以不变的数目增加了12%。这表明，被聘用的专业人才短缺确实会提高工资(McKibbin, personal communication 1990)。

土木工程的短缺一直是一种错觉

尽管这项研究没有发现过去34年国家土木工程师短缺的迹象，但它发现了一些奢侈的短缺预测。这些过去的无节制的预测听起来很像我们现在听到的。

“工程界非常关心有足够数量的工程师，以保持美国的技术优势”（Ehlers 1955）。“这项研究证实了当前和未来日益严重的工程师短缺的预测”（Ackerman 1955）。工程人力委员会预测，“在未来11年内工程岗位增加33%”。称预测是一个保守的估计（Demand for 1966）。“在土木工程所有学科的短缺将继续加速”（Carson 1970）。美国劳工统计局预测每一个未来八年每年土木工程都会有10000新的空缺的职位。每年只有约7000的土木工程学士学位被授予。一篇土木工程文章提到：“怎样才能吸引更多的学生进入土木工程呢？”另一篇文章中引用了一篇EMC报告：“土木工程学士的真正短缺提前了三四年”（Fuleo and Dallaire 1973; 'Job Market' 1973）。“工程就业市场大好：毕业生短缺，短缺将加剧。新生入学人数增长了5%，但不够”（Professional Briefs 1973）。这些即将到来的短缺预示着过去35年来在土木工程和EMC报告。这是一个随意的土木工程的旧副本搜索发现，不构成公司 完整的列表。在每一个预测期间，土木工程的起始工资相对于普通工人有所下降。因此，每一个这些预测是错误的，应该警告供应过剩而不是短缺。如果这还不够糟糕，以下，最近，在七月1982土木工程预测（根据美国劳工统计局的报告）将更加怀疑我们目前预测未来需求的能力。

“土木工程师的工作在未来八年增长约28%”（“Professionally Speaking”，1982a）。这一预测如果准确的话，由于在1982年有168000人被雇佣，那么在1982到1990年间将需要额外47000名土木工程学士学位毕业的人（超出的人可用作替补）。这将需要从1980年10330名毕业生的毕业率急剧增加。相反，对荣誉的数量下降到7700，1990，甚至这个数字显然供过于求的T 他市场，整个时期降低工资。相反，土木工程学士的数目在1990年下降到7700，而这个数目甚至明显超过了市场需求，降低了这个时期的工资。这是二战以来最长的一次经济衰退。八年前提出的这一预测，在一个平均经济条件期间更加大错特错。不可避免的结论似乎是，土木工程行业有一个集体的冲动，以预测国家土木工程师的短缺，即使我们从来没有见过一个。套用一句名言由George Santayana（1968）：如果我们不记得我们以前的短缺预测是多么糟糕，我们可能会预测另一个短缺。推测这种强迫的起因是有趣的。基础似乎并没有遗传，因为美国医学界（大概来自同一个基因库）一直在担心太多的医生进入这个行业。不像土木工程师，医生倾向于预测未来的供应过剩是他们职业的毁灭。这两种职业的财务状况和地位水平的显著差异可能与这种显著差异有因果关系，但本文的范围是防止这种推理的进一步追求。一个愤世嫉俗的观察者可能会认为这个预测短缺和额外招聘学生的冲动来自想要现成的便宜劳动力供应的工程雇主的利己主义，和工程学院院长与主任，他们在大学政治制度的福利一定程度上取决于维持或增加学生的入学率。，尽管我们自身的利益在潜意识中影响着我们的观点，也倾向于以微妙的方式来理顺非理性的立场，但是一个更重要的因素可能是我们不加批判地接受一般的想法，即我们行业的支持者会改善它。无论我们强迫招募的理由是什么，一个职业与一个政党或一个宗教邪教组织没有相同的需求，而增加数量被认为是有益的。有太多土木工程师会比我们担心的暂时短缺更能破坏这个行业。

起薪是衡量短缺或供过于求的公平标准吗？

自由市场中任何真正的短缺都是由价格（在这种情况下指起薪）上涨所暗示的争论是如此直接和基本，即使是基本的经济过程的理解，也不需要任何防卫。然而，两个反对，或合理化，已提出应解决的问题。最常见的反对意见是，公共机构的工资压低了平均水平，因为他们是固定的，不容易受到市场压力的影响。虽然在调整公共薪酬方面可能会有较大的滞后，但基本的论点并不经得起审查，原因有二。第一个原因是咨询工程公司提供的薪水往往低于同一地区的公共工资。第二个，更根本的原因是，除了停止军事草案，美国公共机构必须与其他雇主或消费者相同，在自由市场中为雇员和货物竞争。如果工资或价格上涨，他们有选择不做，替代，或支付价格。公共机构必须经常根据市场情况调整他们为人和货物支付的价格。公立学校教师和公开雇用的工程师的收入，阐明了这些调整的结果。如果由于某种原因，公共机构暂时无法支付启动土木工程师的市场工资，该行业没有义务吸引更多的年轻人进入土木工程，因此纳税人可以拥有低收入工程师。第二个反对用工资趋势来衡量短缺或供过于求的观点是基于这样一种谬论：由于竞争性市场压力咨询公司根本支付不起更高的工程工资。因此，必须创造出更多的工程师，他们将以更合理的速度工作。咨询公司必须支付市场价格的设备，办公空间，以及他们需要做的一切业务。目前还不清楚为什么会有人认为他们最重要的资源应该提供足够的数量来维持起薪的增长低于通货膨胀率，正如他们过去10年一直做的那样。同样令人吃惊的是，那些提出这个论点的人不能使他们倡导的工程师供应增加和他们谴责的过度竞争之间产生联系。今年的廉价帮助是明年的竞争的这种想法应该让那些哭喊着短缺的人仔细考虑。

人口统计，生产力和其他统计

虽然CPST的执行董事Betty Vetter，不能预测一个土木工程的短缺，她经常重复的那句话句，在现在和2000年间参与劳动力的工人中只有15%将会是白人男性，已被用作危机的证据。我们应该尽一切努力吸引妇女和少数民族进入工程，但即使我们失败了，这个特定的人口因素也不是最有用的检查。15%的预测可能会成真，这取决于现在不在有偿工作的妇女中有多少会选择进入。但这一数字常量引用掩盖了一个更加相关的人口因素，似乎永远不会出现在当前的文章。18岁白人男性的数量（而不是百分比），在1992年之前略有下降之后，将会增加到可预见的未来的数字。如果这个行业做了它应该吸引和留住妇女和少数民族进入土木工程的事，那么在2000年我们应该会有一个更平衡的职业。然而，如果土木工程仍然主要依赖于白人男性，那么原材料已经生产。另一种说法----很少有失业的土木工程师，被用来反驳了越来越明显的结论，即我们生产的土木工程师比市场需求的要多。这种说法没有考虑到大量离开这个领域的土木工程师。工程教育是一种有效的筛选装置。如果由于经济或其他原因土木工程变得不令人满意，毕业生是有能力的人，比其他其他职业更受欢迎，是必需的。他们一般不作为失业的土木工程师。一项针对东北大学毕业生的民意调查显示，15%的人离开了土木工程，并且比那些留下来的人收入要好得多。因为只有20%的人对这项调查做出了回应，而且有人预计那些在外地的人更有可能作出反应，所以可以合理地认为离开这个行业的百分比可能高于报道的15%（Professionally Speaking”1982b）。在讨论未来土木工程师的需求时，另一个因素往往被忽视，目前的工程师利用下，让他们做专业人员助手工作。工程师和技术认证委员会（ABET）在198

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