国有企业员工持股理论研究述评文献综述

国有企业员工持股作为深化国企改革、激发企业活力、构建中国特色社会主义现代企业制度的重要举措，近年来受到学术界和政策制定者的广泛关注。

本文回顾和梳理了国内外关于国有企业员工持股的理论研究，从产权理论、委托代理理论、激励理论等视角，分析了员工持股的理论基础、模式选择、效应影响以及面临的挑战。

在此基础上，本文对未来研究方向进行了展望，以期为深化国有企业员工持股改革提供理论参考。

关键词：国有企业；员工持股；理论研究；激励机制；产权改革

1.国有企业：是指国家拥有企业全部或主要资本，并对其经营活动享有支配权的企业。

2.员工持股：是指企业员工以个人出资或其他合法方式持有本企业股份的行为。

3.理论研究：是指运用科学的理论和方法，对特定研究对象进行系统分析、解释和预测，以揭示其本质规律和发展趋势的研究活动。

近年来，国内外学者对国有企业员工持股问题进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。

（一）国外研究概况
国外学者对员工持股的研究主要集中于欧美发达国家，其研究始于20世纪80年代，并形成了较为成熟的理论体系。

其中，Jones、Kato和Mygind(2019)以杠杆收购为例，实证检验了CEO持股、员工持股与企业价值之间的关系，研究发现员工持股能够显著提升企业价值。