员工帮助计划与组织承诺的关系研究–以我国某互联网企业为例开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和信息技术的快速发展，我国互联网行业竞争日益激烈。

互联网企业普遍存在工作节奏快、压力大等问题，员工的心理健康和职业发展受到挑战。

在此背景下，如何有效地帮助员工缓解压力、提升工作效率和组织承诺，成为了企业管理者和人力资源部门亟需解决的重要课题。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对员工帮助计划和组织承诺进行了大量研究，取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工帮助计划的研究起步相对较晚，主要集中在以下几个方面：一是员工帮助计划的引入和发展；二是员工帮助计划的实施现状和效果评估；三是员工帮助计划的影响因素和作用机制。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括：
1.绪论：阐述研究背景和意义，提出研究问题，明确研究方法和思路。

2.员工帮助计划与组织承诺理论基础：梳理员工帮助计划和组织承诺的概念、理论基础和相关研究，为实证研究提供理论支撑。

3.我国互联网企业员工帮助计划现状分析：以案例企业为例，分析我国互联网企业员工工作压力现状，以及员工帮助计划的实施现状和主要内容。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，结合定性分析的方法，具体步骤如下：
1.文献研究：查阅国内外有关员工帮助计划、组织承诺等方面的文献，了解相关理论基础、研究现状和最新进展，为研究提供理论依据和参考框架。

2.案例企业调研：选取我国某互联网企业作为案例研究对象，通过访谈、问卷调查等方式收集案例企业员工帮助计划实施现状、员工组织承诺水平等方面的数据。

3.问卷设计与发放：根据研究假设和变量操作化，设计问卷调查问卷，并进行预调查和修订。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角新颖：将员工帮助计划与组织承诺结合起来进行研究，探讨员工帮助计划对组织承诺的影响机制，为理解员工帮助计划的作用机制提供了新的视角。

2.研究对象具有代表性：选取我国互联网企业作为研究对象，该行业具有员工工作压力大、人员流动性强等特点，研究结果对该类企业具有较强的借鉴意义。

3.研究方法科学合理：采用定量研究为主，结合定性分析的方法，并运用spss等统计软件进行数据分析，研究方法科学合理，研究结论可靠可信。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 李超平,赵曙明.员工援助计划(eap)对工作投入的影响——心理资本的链式中介作用[j].经济管理,2019,41(09):177-190.

2. 张兰霞,张建卫,金雪,等.员工援助计划对员工组织承诺的影响——以工作压力的调节作用为视角[j].心理科学,2018,41(01):218-223.

3. 王辉,李永鑫.员工援助计划对组织承诺的影响——以工作家庭冲突和工作家庭增进的中介效应为视角[j].科技进步与对策,2020,37(13):188-195.