制造业服务化背景下工程技术人才胜任力模型研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着我国制造业转型升级的不断深入，制造业服务化已成为不可逆转的趋势。

传统的制造企业不再仅仅关注产品本身，而是更加注重为客户提供全生命周期的服务，包括产品设计、生产制造、销售、售后服务等各个环节。

在此背景下，对工程技术人才的知识结构、能力素质提出了新的要求，传统的工程技术人才培养模式已难以满足企业服务化转型的需求，因此，对制造业服务化背景下工程技术人才胜任力进行研究具有重要的现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对工程技术人才胜任力模型的研究取得了一定的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对工程技术人才胜任力的研究主要集中在以下几个方面：
（1）对工程技术人才胜任力概念、结构、特征等方面的研究。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括：
（1）分析制造业服务化背景下工程技术人才面临的新挑战和新要求，阐述工程技术人才胜任力的内涵和构建胜任力模型的理论基础，为后续研究奠定基础。

（2）通过文献分析法，结合国内外相关研究成果，初步构建制造业服务化背景下工程技术人才胜任力结构模型，并通过专家访谈法对模型进行修正和完善，最终形成科学合理的胜任力模型。

（3）根据构建的胜任力模型，设计相应的胜任力指标体系，并选择合适的评价方法和制定评价标准，构建制造业服务化背景下工程技术人才胜任力评价体系，为企业招聘、培训和评价工程技术人才提供科学依据。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、问卷调查法、专家访谈法、统计分析法等多种研究方法，具体步骤如下：
1.文献研究阶段：通过查阅国内外相关文献，了解制造业服务化、工程技术人才胜任力等概念的内涵、理论基础以及研究现状，为本研究提供理论支撑。

2.问卷调查阶段：设计针对制造业企业工程技术人才的胜任力问卷，进行问卷调查，收集相关数据，为构建胜任力模型提供数据支持。

3.专家访谈阶段：邀请行业专家、企业高管以及高校学者对初步构建的胜任力模型进行讨论和评审，收集专家意见，对模型进行修正和完善。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：本研究将制造业服务化作为背景，从服务型制造的视角出发，探讨工程技术人才胜任力的内涵和结构，拓展了工程技术人才胜任力研究的新视角。

2.研究内容的创新：本研究构建了制造业服务化背景下工程技术人才胜任力模型，并开发了相应的评价体系，为企业招聘、培训和评价工程技术人才提供了新的理论工具。

3.研究方法的创新：本研究采用了文献研究法、问卷调查法、专家访谈法、统计分析法等多种研究方法，并将定量研究与定性研究相结合，提高了研究的科学性和可靠性。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 傅晓丹,刘大庆,黄艳,等.制造业服务化对企业全要素生产率的影响机制研究——基于结构方程模型的实证分析[j].科研管理,2019,40(07):116-124.

[2] 孙丽君. 基于制造业服务化背景的工程技术人才创新能力评价体系研究[d].天津大学,2020.

[3] 孙宝文,王立勇.制造业服务化转型升级的路径选择[j].中国工业经济,2017(01):103-117.