手机招聘软件差异化竞争优势策略选择及改进研究——以南京本科应届生使用“boss直聘”软件情况为例开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着移动互联网的快速发展和普及，手机招聘软件逐渐成为求职者获取招聘信息、进行求职的重要渠道。

在众多手机招聘软件中，如何打造差异化竞争优势，吸引和留存用户，是每个平台都面临的重要课题。

本研究以“boss直聘”软件为例，分析其在南京本科应届生群体中的使用情况，探讨其差异化竞争优势策略选择及改进方向，具有一定的理论和实践意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对手机招聘软件及相关领域进行了广泛研究，取得了一系列成果，为本研究提供了valuable的参考。

1. 国内研究现状

国内学者对手机招聘软件的研究主要集中在用户行为、市场现状、竞争策略等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括：
1.对手机招聘软件市场规模及发展趋势进行分析，了解行业整体发展现状和未来趋势。

2.分析手机招聘软件的用户特征，特别是南京本科应届生的求职需求和行为习惯。

3.对比分析主要手机招聘软件的竞争优劣势，为“boss直聘”的差异化竞争提供参考。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、问卷调查法、案例分析法和swot分析法等多种研究方法，并结合定量分析和定性分析，对手机招聘软件市场、用户行为、“boss直聘”软件竞争优势等方面进行深入研究。

首先，通过查阅相关文献、行业报告、市场数据等资料，了解手机招聘软件行业发展现状、竞争格局、用户特征等背景信息，为后续研究奠定基础。

其次，设计调查问卷，针对南京本科应届生群体开展问卷调查，了解其对手机招聘软件的使用情况、偏好、需求和痛点，并对收集到的数据进行统计分析，为“boss直聘”软件的功能改进提供参考依据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角新颖：将差异化竞争理论应用于手机招聘软件领域，从差异化竞争优势构建的角度探讨“boss直聘”软件的发展策略，为手机招聘软件的理论研究和实践探索提供了新的视角。

2.研究对象聚焦：聚焦于南京本科应届生这一细分用户群体，深入了解其对手机招聘软件的需求特点和使用行为，研究结果更具针对性和实用性。

3.研究方法多元：结合文献研究法、问卷调查法、案例分析法和swot分析法等多种研究方法，定量分析与定性分析相结合，使研究结论更具科学性和说服力。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 李克强. 政府工作报告——2022年3月5日在第十三届全国人民代表大会第五次会议上[n]. 人民日报, 2022-03-06(001).

[2] 陈春花. 平台型组织的进化逻辑[j]. 经济管理, 2021, 43(12): 1-10.

[3] 张新安. “z世代”求职意愿和行为偏好研究[j]. 中国青年研究, 2022(05): 71-80.