公司治理与高管薪酬的实证研究——来自金融业上市公司的经验证据文献综述

高管薪酬作为公司治理的核心议题之一，一直是学术界和实务界关注的焦点。

近年来，随着金融市场化改革的不断深化，金融业高管薪酬的快速增长引发了广泛的社会关注。

本文以“公司治理与高管薪酬的实证研究——来自金融业上市公司的经验证据”为题，首先对公司治理和高管薪酬的相关概念进行界定，并梳理了二者之间的理论联系；然后，对国内外关于公司治理与高管薪酬关系的实证研究进行了系统回顾，从不同维度归纳总结了现有研究成果；最后，对未来研究方向进行了展望，以期为完善公司治理机制、优化高管薪酬制度提供理论参考。

关键词：公司治理；高管薪酬；金融业；实证研究；文献综述

1.1公司治理公司治理是指为保证公司决策的科学性和经营管理的有效性，由公司利益相关者共同参与制定的，以保护投资者利益为目标，通过建立一系列的制度安排和激励约束机制对公司经营活动进行规范和控制的过程。

公司治理结构主要包括股东大会、董事会、监事会以及高级管理层等。

1.2高管薪酬高管薪酬是指公司为获得高级管理人员的知识、技能、经验和决策等要素投入而支付的劳动报酬，其形式主要包括基本工资、绩效奖金、股票期权、福利待遇等。

高管薪酬的决定机制主要包括：委托代理理论、锦标赛理论、社会比较理论等。

公司治理与高管薪酬关系的研究一直是公司金融和公司治理领域的热点问题，学者们从不同角度对此进行了深入探讨，并取得了丰富的研究成果。

2.1国外研究概况国外学者对公司治理与高管薪酬关系的研究起步较早，主要集中在以下几个方面：（1）董事会特征与高管薪酬。