居住环境与通勤时间对员工离职倾向的影响研究文献综述

随着城市化进程的加快和交通拥堵现象的日益严重，员工的居住环境和通勤时间成为了影响其工作满意度和离职倾向的重要因素。

本文基于国内外相关研究，对居住环境、通勤时间与员工离职倾向之间的关系进行了梳理和综述。

首先，对居住环境、通勤时间和员工离职倾向三个核心概念进行了界定，并阐述了各自的维度和测量方法。

其次，分别从压力理论、资源保存理论和社会交换理论等多个视角，对居住环境和通勤时间影响员工离职倾向的作用机制进行了分析，并归纳了现有研究的主要发现。

最后，对已有研究进行了总结和评价，并提出了未来研究的方向和建议。

关键词：居住环境；通勤时间；离职倾向；文献综述

为了更好地理解居住环境与通勤时间对员工离职倾向的影响，本部分将对三个核心概念进行界定。

1.1居住环境居住环境是指员工居住区域的外部环境，涵盖了社区设施、环境质量、社会治安、交通便利性等多个方面[1]。

良好的居住环境能够为员工提供舒适便捷的生活体验，而较差的居住环境则可能带来生活压力和不便，进而影响员工的工作状态和离职意愿。

1.2通勤时间通勤时间指的是员工从居住地到工作地点花费的单程时间，通常以分钟为单位进行测量。