女性管理者对碳信息披露水平的影响文献综述

随着全球气候变化问题日益严峻，企业碳排放及其信息披露受到社会各界广泛关注。

女性管理者作为企业管理团队的重要组成部分，其性别角色和价值观是否以及如何影响企业碳信息披露水平成为一个值得探讨的议题。

本文梳理了国内外关于女性管理者与碳信息披露之间关系的研究文献，从理论基础、研究概况、主要研究方法和研究述评等方面进行了系统回顾，并在此基础上展望未来研究方向。

关键词：女性管理者；碳信息披露；环境绩效；企业社会责任；性别多样性

1.1女性管理者女性管理者是指在企业中担任管理职位的女性，包括但不限于董事长、总经理、首席执行官、财务总监、董事会成员等。

1.2碳信息披露碳信息披露是指企业主动或被动地向利益相关者公开其温室气体排放相关信息的行为，包括排放数据、减排目标、碳管理措施等。

1.3碳信息披露水平碳信息披露水平是指企业碳信息披露的质量和数量，通常从披露范围、披露内容、披露深度、披露频率等方面进行衡量。

近年来，国内外学者对女性管理者与碳信息披露关系的研究日益增多，形成了以下几个主要方向：
2.1女性管理者与碳信息披露水平的正相关关系部分研究认为，女性管理者更有可能促进企业碳信息披露。

例如，沈洪涛等(2019)研究发现，女性高管占比与企业环境信息披露水平呈正相关关系，女性高管倾向于披露更多环境信息以满足利益相关者需求。

吴武泽和宋建波(2020)基于中国“高碳”行业的数据研究发现，女性董事会成员占比越高，企业自愿性碳排放信息披露水平越高，表明女性董事会成员在促进企业碳信息披露方面发挥着积极作用。