企业高管的异质性与企业绩效的关系研究——以信息技术行业为例文献综述

企业高管异质性作为影响企业绩效的重要因素之一，近年来受到学者们的广泛关注。

本文旨在综述企业高管异质性与企业绩效关系的研究，并以信息技术行业为例进行深入探讨。

本文首先对企业高管异质性、企业绩效等相关概念进行界定，并回顾了高管异质性的构成要素和影响机制。

其次，梳理了国内外关于高管异质性与企业绩效关系的研究现状，分析了不同异质性特征对企业绩效的影响，并探讨了信息技术行业的特点对该关系的影响。

最后，本文总结了现有研究的不足，并展望了未来的研究方向。

关键词：企业高管异质性；企业绩效；信息技术行业；文献综述

#1.1企业高管异质性
企业高管异质性是指企业高管团队成员之间在人口统计学特征、认知特征、社会资本等方面存在的系统性差异。

Hambrick和Mason(1984)提出了“高层梯队理论”，认为高管团队的特征会反映在组织的产出中，自此开启了高管异质性研究的序幕。

1.1.1构成要素高管异质性主要包含以下几个方面：人口统计学特征异质性:指年龄、性别、教育背景、任期以及专业背景等方面的差异。

认知特征异质性:指价值观、认知能力、风险偏好等方面的差异。