当前全球金融危机的背景下大学毕业生就业政策外文翻译资料

Under the Current Global Financial Crisis, College Graduates Employment Policy

Orlando Tucker ,Keele University

In the current global financial crisis, the college graduates 'employment difficult' issue has become college students, parents, colleges and universities and the community of common concern. Difficulties caused by employment of university students are many reasons, and only careful study of the causes leading to the difficult employment situation of university students in order to develop effective countermeasures to address the social problems.

1. The financial crisis in 2009 even more severe employment situation of university students

Since the second half of 2008 since the current global financial crisis to Chinas tremendous employment pressure. Such employment pressure comes from the financial crisis on the employment impact of the two groups, one for the employment impact of migrant workers, and second, for university graduates employment. Quantitative point of view, the impact of the financial crisis, migrant workers is much larger than university graduates, however, the typical dual economic structure in China, making the reservoir in rural areas as urban employment has played a buffer role, unemployment, migrant workers can return shortly rural areas. For university graduates, the situation is different, they need to find a job after leaving school. Of migrant workers and university graduates in the two employment groups, the employment of migrant workers will increase with economic growth and rapid mitigation, or even re-emergence of the phenomenon of shortage of migrant workers. However, for university graduates, the situation is not so optimistic about the financial crisis a few years prior to the outbreak, despite the economic situation is good, however, the difficult problem of employment of college graduates has always been more outstanding. In fact, since 2003, college students the difficult problem of employment has been a hot issue of social concern. 2009 university graduates in recent years to the most disadvantaged in terms of the year. From the supply side, the data show that in 2009 China will have 6.11 million university graduates, 520,000 compared with an increase in 2008. In addition, as of 2008, there are 1.5 million college students have graduated not find work, they will look for graduates with employment opportunities, which makes university graduates in 2009 is facing more intense competition. From the demand side, by the financial crisis and the impact of the economic cycle, with enterprises as the main employer demand for university graduates will be decreased significantly. College graduates that the phenomenon of unemployment in 2009, more prominent.

2. College students a number of difficult employment Analysis

(A) Students their own reasons

1.employment, high expectations

High expectations of employment is difficult to form one of the main employment of university graduates, which leads to employment, the main reason for high expectations is the cost of undergraduate education input-output imbalance both students and parents on the post-employment wages and high expectations placed in order to recover as soon as possible investment in human capital. Especially those with low income levels of people, food and clothing over the years even at the cost debt to support their children to college with the hope that their children work after graduation to get the corresponding return pass to change their status, identity, find a decent salary job. Some college students are not find a job, but could not find satisfactory work. In careers, they tend to wages, housing conditions, promotion promotion, whether in the provincial capital cities or coastal cities, work as a prerequisite for employment. Some students, such as blind to the civil service, public institutions and other 'decent' posts squeeze, neglect and discrimination against the more 'humble' some of the occupations; also have a lot of people are afraid to the grassroots level and poor remote areas, are reluctant to enterprises, especially SMEs and private enterprises work. In fact, there are more employment opportunities are often the central and western regions, private or private small and medium enterprises, but this is often not the students choose an object, in these more able to play the role of local college students but is difficult to hire college students, this is a more professional jobs than supply and demand is high and the main reason for low Qianyue Lv. For the professional market demand, with no restrictions, 'university student volunteer service in the western region', 'Plan of Action for funding rural teachers' and so on, employment, high expectations of students will still not a choice. These are not the correct concept of employment and career attitudes so that graduates of missed time and time again a lot of employment opportunities for the employment of such high expectations for the employment of college graduates successfully created a great obstacle.

2.over-valued 'professional counterparts

Some students see their own professional too heavy, this over-emphasis on 'professional counterparts,' is also one of the reasons causing the difficult employment situation. Professional counterparts, the phenomenon is not inevitable, if he stubbornly unwilling to be diverted to emphasize professional counterparts, will give himself blocked employment opportunities. Colleges and universities can not accurately predict the market a few years later the need for talent, but only under the current or predicted demand for talent within the next few years the social situation and determine the professional teaching conditions. Students apply for the time squeeze 'hot', abandoning 'unpopular', but the current rapid economic develop

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当前全球金融危机的背景下大学毕业生就业政策

Orlando Tucker ，Keele University（奥兰多 塔克，基尔大学）

在当前全球金融危机面前，大学生“就业难”问题已成为学生，家长，学校和社会共同关注的话题。大学生产生就业困难的原因是多方面的，只有仔细研究其中的原因才能为大学生就业难这一社会问题制定有效的解决对策。

一、大学生在2009金融危机面临更为严峻的就业形势。

2008下半年的全球金融危机产生巨大的就业压力。这样的就业压力来自于就业、金融危机这两个方面的影响。第一，对农民工就业的影响；第二，对大学毕业生就业的影响。从定量的角度来看，金融危机的影响，农民工比大学毕业生多得多，然而，在中国典型的二元经济结构，用农村水库解决城市就业起到了缓冲作用，如果失业了，移民工人可以返回之前的农村地区。对于大学毕业生来说，情况就不同了，他们需要中学毕业后找到一份工作。农民工和大学毕业生就业群体，农民工的就业与经济增长和迅速增加、缓解密切相关，有时候甚至出现农民工短缺的现象。然而，大学毕业生的就业情况并非像金融危机爆发前几年那么乐观，尽管经济形势是好的，但大学生就业难的问题还是一直存在的。事实上，自2003年以来，大学生的就业难题一直是社会关注的热点问题。近年来大学毕业生的就业一直都是一个难题。从供应方面有数据显示，中国将在2009年有6110000的大学毕业生，比2008的520000增加了不少。此外，在2008年，有1500000的大学生毕业找不到工作，他们要寻找用人单位提供的就业机会，这使得大学毕业生在200年面临更为激烈的竞争。从需求方面，受金融危机和经济周期的影响，企业对大学毕业生的需求将明显下降。大学毕业生失业率在2009年更突出。

二、大学生就业难的数量分析

（一）学生自身的原因

1.对就业有很高的期望

就业期望值高是形成一所大学就业毕业生就业难的主要原因。导致高的期望，主要原因是大学本科教育的投入产出不平衡，学生和家长就业后对工资高的期望放在人力资本投资。尤其是那些有水平的人收入低，食物和衣服都很欠缺，多年来，甚至为了支持他们的孩子去上大学不惜负债。他们都希望自己的孩子毕业后能得到相应的工作，得到一份体面的工资，改变他们的地位、身份。一些大学生没有找到满意的工作，在职业生涯中，无论是在省会城市和沿海城市，他们的工资，住房条件，都是作为一个就业的先决条件。一些大学生，如盲目的公务员、公共机构和其他的“体面”的工作挤压，忽视和歧视更“谦虚”的职业；也有很多人担心到基层和边远贫困地区，特别是中小企业和民营企业去工作。事实上，有更多的就业机会往往是在中部和西部地区，私人或私人小中小企业，但这往往不是学生选择的一个对象，所以地方企业很难雇用大学生。这是一个更专业的工作比供应和需求的高和低的主要原因。对专业市场需求，没有任何限制，在西部地区的“大学生志愿服务计划”、农村教师资助行动等扶持就业计划中，学生仍有很高的期望。这些都不是就业的正确观念，使得毕业生更难就业。毕业生对就业有很高的期望为很多高校毕业生就业成功地创建了一个很大的障碍。

2.“高估”专业对口

一些学生把自己的专业看得太重，“高估”自己的专业亦是造成就业难的原因。大学毕业生都希望专业对口的现象是不可避免的，如果他固执地不愿意被转移到其他专业，就会给自己就业造成一定的阻碍。高校不能准确地预测市场几年后需要的人才，只能在当前或预测在未来几年对人才需求的社会状况和确定专业的教学条件。学生申请专业的时间挤“热”，放弃“火爆”。但目前经济的快速发展，使人才市场的需求是不断变化的。几年后原本看好的专业现在可以成为“凉都”，没有人需要。因此，大学毕业生不一定要求自己的专业一定要和职业紧密相关，可以试试走其他的职业生涯；专业对口，不应作为主要依据去选择职业，如果可以发挥自己的专业特长也算是一个理想的职业。作为雇主，用人单位也应该改变标准，既要看行业，更要关心人才整体素质：工作，创新能力，人格特质等。

3.对于竞争，缺乏能力

学生缺乏就业竞争力可以分为缺乏“智商”和“情商”类别。“智商”主要是学术装备不良，例如，课程的分数很低，知识结构不合理，专业知识不系统，综合技能水平不高，创新能力和解决实际问题的能力较差等。“情商”主要表现在缺乏就业，面试技巧。在招聘过程中，不明白面试技巧和沟通的艺术。在一些招聘在会议上，一些学生有比较多的工作经历，还有各种品种的证书，但在招聘人员面前还是缺乏自信，回答问题不连贯的，无奈的，或答非所问的，让一个人在就业市场中，错失了自己喜爱的工作，留下遗憾。

（二）社会造成了大学生就业困难

1.供应与大学生的需求之间的矛盾

当前中国高等教育的教学模式、专业设置、招生、教学内容等等，都是一种项目管理模式，教育当局向学校设置招生指标、教学计划，高校无权增加或减少在各专业计划招生人数，专业的课程也由方案确定，大学不能根据录取人才市场的需求调整教学计划。在这种方式中，作为一个学校的校长，拥有高校办学自主权，不能根据人员在市场的需求变化及时调整招生、专业以及教学内容。学校知道相对过剩的专业，专业人才短缺，但由于限制不能进行调整。

2.就业渠道相对减少

高校招生的同一时期，政府实施精简的机构和人员措施。此外，国有企业实施减员增效措施。这两个措施给高校毕业生的就业市场带来了变化，由卖方市场转向买方市场，使得大学毕业生就业难的问题日益突出。

3.就业市场的不完善

目前的就业市场，与高校学生的相关就业政策的建设与管理不够健全，谁可以进入市场，谁能够组织市场和如何组织市场等等，都不是很清楚。人才市场的政府监管仍然存在，这就导致大学生就业市场的混乱，包括一些为寻求就业机会投机取巧的个人行为。在市场供应和需求中市场组织和市场交易是不规范的，这就使得在保证市场利益供应和需求的同时还存在很多隐患。

4.用人单位的科学概念

在用人单位的人才引进要求更严格的条件下，在除了要求毕业生有较好的专业知识和技能，还需要一个好的思想道德素质、较强的工作能力、动手能力、创新和其他优秀的综合素质。同时，引进人才也有很多对性取向的歧视。“品牌效应”名牌大学的大学生在就业时仍发挥了很大的作用，用人单位对著名毕业生的需求是不容小觑的，大量的外国投资，合资企业或大型商业学校毕业生重视声誉，和一些招聘单位甚至只要大学是重点的学生，是在巨大的心理打击下成长的学生。在竞争激烈的就业中，大多数毕业生往往不能完全达到用人单位的用人要求。有一些用人单位为了节省人事成本，缺乏人才意识，对于刚刚走出学校进入社会的毕业生缺乏实际的经验，他们往往不会只考虑以前的毕业生招聘工作经验，所以应届毕业生就业很难。

（三）大学对大学毕业生就业的不利影响

1.在学院和大学录取量的迅速扩张的情况下，想要得到扩招这种条件是不容易的。从另一个角度来看，高校扩招是一件好事，能让更多的适龄青年人接受大学教育；但另一方面，高校扩招在许多情况下是不被允许的。原学校，努力提高本科，更多的硕士学位办本科院校，学院和大学似乎进入了国家竞相“升级”的“大跃进”时期。这一次风将不可避免地导致许多不良的后果，而且也让大学生的就业难到了一定程度上。

2.在高等教育的快速发展，招生规模迅速扩大的环境下，光优化专业结构调整的主体是不够的。同时， 逐渐暴露出一些职业院校过多学生的语言水平低下，陈旧的训练模式、单一的教学内容、人性化教育和培训质量较差等。在某些大学，特别是新课程有更多的专业和盲目性，随着就业市场的变化和发展，科学证据和可预测性的缺乏，加上专业的盲目扩招和其他因素的影响，导致一些专业的供大于求的现象出现。

3.就业管理制度不完善

在就业方面，高等院校，医院各部门的重点就业在有限的程度上，效果不明显。原因是缺乏支持“责任，权利和利益”的就业管理系统，导致在不同的医院部门拓宽就业渠道的积极性不高，却无能为力，因此，直接影响就业率，特别是就业质量。

三、解决高校毕业生就业问题的对策

1.政府应该继续深化改革，完善就业市场政府应采取有效措施，消除体制障碍，妨碍学生就业的政策，系统应逐步取消，加强协调部门之间的沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。政府也应加强高校学校的指导，以加强在宏观预测和专业设置的调整，人力资源，以及调节大小的各类人员培训。此外，政府应发挥他们的优势，主动为学校和学生提供必要的信息服务和就业指导。同时，政府应促进用人单位采用科学的人才观，不盲目追求人才高消费，但要在与实际情况相符合，一个合理的冗余人员更换，考虑充分利用建立一个长期的人才储备机制。

2.加强高校内部改革高等教育已进入全国推广这一新形势的中间阶段要求全国高校重新定位，专注于高教育的“生态结构合理化”。前一段时间，对国家的发展高等教育机构有大学综合大学研究热点，多学科大学热，片面追求“高水平大学”，这就导致高等教育的生态结构不平衡。中国在未来仍将保持中工业化的过程，大量需要的应用型人才、技能人才、技术人才。大多数学院和大学应该为经济建设和社会培训大力发展人才，这是主要的战场应用事业，必须以培养专业技术人才和管理人员为主要任务和努力培养一线操作人员。教育更应该更就业为导向，努力提高学生的创业能力和社会实践能力。高校要主动适应市场需求，及时调整本专业的结构，加强基础学科，应用科学的建筑，和不断更新教学内容，重视教学方法的改革以及提高教学质量，培养出更高素质的毕业生。此外，努力加强教师队伍和基础教育设施，改善就业管理系统，为大学毕业生创造就业的有利条件。

3.大学生应提高自身素质，更新就业观念。目前的就业市场是考验激烈的竞争能力和竞争的质量，学生必须掌握也是他们自己的就业计划的一方面，要全面提高自己的就业能力，充分利用高校这个平台，不断塑造和完善自己。

同时也要提高自己的学习成绩，必须重视培养自己的动手的能力。随着就业形势的变化，大学生要更新就业观念，摆脱那些旧的观念，使自己摆脱眼高手低的错误就业观念，这些旧的观念更倾向于中部和西部地区和小城市和县镇的学生；在单位定位的候选人机关、事业单位，和更多的企业，尤其是中小型企业，私人企业和乡镇企业；职业定位失败的候选人的职业技术岗位和管理岗位，可以先从事一线生产操作位置才有机会发展；没有单位的考生，可以自主创业。此外，我们要主动学习和掌握工作技能，提高职业能力，应该有合理的期望，正确认识就业。只有摆正自己的位置，才可以在竞争中处于主动地位。

结论

在当前全球金融危机中，大学生“就业难”问题已成为大家共同关注的焦点。大学生就业困难的原因是多方面造成的，既有大学生自身的原因，也有学院和大学的不利影响以及用人单位和社会的原因。为了解决大学大学生“就业难”的问题，政府应该继续深化改革，完善就业市场；加强高校内部改革，以建立对高校毕业生就业的有利条件；大学生要提高自己的素质，更新就业观念，积极寻求就业的道路。

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