发展中国家的企业创新：来自埃塞俄比亚的证据外文翻译资料

Enterprise innovation in developingcountries: an evidence from Ethiopia

Megersa Debela Daksa, Molla Alemayehu Yismaw1, Sisay Diriba Lemessa and Shemelis Kebede Hundie

Abstract
Enterprise innovation has gained the interest of development policymakers and scholars as the bases for the industrial development. This study comprehensively
analyzes the drivers of enterprise innovation in developing countries. The study uses survey data to analyze the determinants of enterprise innovation in Ethiopia using a multivariate probit (MVP) model. For this study, enterprises were grouped into four categories: all-sized, large-sized, medium-sized, and micro- and small-sized enterprises.It appears that engagement in R amp; D, on-the-job training, and website ownership significantly determine enterprise innovation. This study, unlike previous studies,comprehensively analyzes drivers of innovation by considering enterprises in different sizes and all at the same time. This helps identify factors most relevant for enterprise innovation at all stage which help policymakers get focused on strategy development.Based on the findings, further emphasis on engagement in R amp; D would help enterprises to become innovative for all categories of enterprises. Furthermore,strengthening the available formal training and diversifying type of the training that is related to skills, knowledge, and techniques that help achieve the long-term objective of the enterprises are worth considering. Enterprises also need to subscribe to different sites that help learn more and access information.
Keywords: Enterprise, Innovation, Determinants, Multivariate probit, Ethiopia

Background

Innovation is an engine for economic growth of any economy (Abderrezzak et al.

2016; Abdu and Jibir 2017; African Union Commission (AUC) 2014; Mahendra et al.

2015; NEPAD Planning and Coordinating Agency (NPCA) 2014; van Uden et al. 2016).

This is because innovation commitment by a country and/or a firm is often conceptualized as one of the important determinants of enterprise-level productivity gains and country-level economic growth (Abdu and Jibir 2017). Enterprises are playing a crucial role in contributing to economic growth of Ethiopia by supporting science, technology,and innovation activities through research, technology transfer, and diffusion for policy formulation framework (The Federal Democratic Republic of Ethiopia (FDRE) 2010).Innovation is very important for enterprises themselves in increasing competitiveness,creating a value, determining the long-term survival, and raising productivity (Anderson and Potočnik 2014; Beyene et al. 2016; Nam et al. 2017). The ability of a country to sustain rapid economic growth, in the long run, also depends on the effectiveness with which its institutions and policies support the knowledge generation,technological transformation, and innovativeness of its enterprises (Ethiopian Science and Agency Technology (ESTA) 2006).

Governments and donors in the developing countries have shown increasing interest in promoting enterprise innovations and entrepreneurship to encourage enterprises. This is due to the potential role enterprise innovation play in the enterprise development for the industrial and economic development. Enterprises create job opportunities and income for the youth and poor in a developing country. The impression is that innovation is important for enterprises to become and remain competitive, to move to higher return activities, and to grow and graduate to a larger enterprise status, hence creating new employment and income opportunities. However, the effectiveness of such interventions by understanding the role of innovation in the growth and development of the economy depends on determining factors influencing innovation (Abdu and Jibir 2017).Most business enterprises in developing countries like Ethiopia are small- and medium-sized and face various challenges including lack of processed technological information, inadequate training capabilities at technical and vocational education training (TVET) centers, lack of access to financial and other resources and absence of consultancy support (FDRE 2010), poor infrastructural base, and unfavorable government policies which weaken their innovation activities (Abdu and Jibir 2017; Adebowale et al. 2014; Choi and Lim 2017; Dotun 2015; Egbetokun et al. 2016). It is interesting to observe that despite all the difficulties, a large share of firms can still innovate in the African context (Egbetokun et al. 2016; Abdu and Jibir 2017).The greatest challenge to understanding the role of innovation in the growth and development of the economy has been lacking meaningful data to determine the factors influencing innovation. Moreover, there has been a development of new data sources like the Enterprise Data Survey (EDS) collected by the World Bank which have spurred many empirical studies, in the developed countries, on the determinants of a firmrsquo;s innovation. Adebowale et al. (2014) argue that some ideas and concepts which have emerged in the innovation systems community have been derived from specific experiences in rich countries and cannot be universal templates. Perhaps the conclusion to be drawn from these studies may be misleading, inconclusive, and difficult to generalize to enterprises in developing countries.Empirical studies on determinants of innovation by small firms in Africa are relatively scarce (Abdu and Jibir 2017a; Adebowale et al. 2014). Studies conducted on enterprise innovation so far suffer from several limitations. First, they focus only on product and process innovation determinants. The conclusions and policy recommendations derived from these studies cannot be generalized to other innovation types. This is due to the fact that what fosters innovation in process innovations may inhibit/not affect organizational innovations at all. For instance, Stojčić and Hash

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发展中国家的企业创新：来自埃塞俄比亚的证据

Megersa Debela Daksa1 , Molla Alemayehu Yismaw1, Sisay Diriba Lemessa1 and Shemelis Kebede Hundie2

摘要：

企业创新作为产业发展的基础，受到了发展决策者和学者的关注。本研究综合分析发展中国家企业创新的动因。本研究使用调查数据，以 multivariate probit (MVP) 为模型分析埃塞俄比亚企业创新的决定因素。本研究将企业分为四类：全尺寸企业、大中型企业、中小型企业，参与研发、在职培训和网站所有权对企业创新具有重要影响。与以往的研究不同，本研究综合分析了不同规模企业的创新动力，这有助于确定所有阶段与企业创新最相关的因素，帮助决策者专注于战略发展。根据调查结果，进一步强调参与研发将有助于企业在所有类别的企业中实现创新。此外，加强现有的正规培训，使培训类型多样化，这与帮助实现企业长期目标的技能、知识和技术有关，是值得考虑的。企业还需要订阅不同的站点，以帮助了解更多信息和访问信息。

关键词：公司，创新，决策，MVP模型，埃塞俄比亚

研究背景：

创新是任何经济体经济增长的引擎（Abderrezzak等人2016年；Abdu和Jibir 2017年；非洲联盟委员会（AUC）2014年；Mahendra等人2015年；NEPAD规划和协调机构（NPCA）2014年；van uden等人2016）。这是因为一个国家和/或一家公司的创新承诺通常被概念化为企业级生产力增长和国家级经济增长的重要决定因素之一（Abdu和Jibir，2017年）。企业通过研究、技术转让和政策制定框架的传播支持科学、技术和创新活动，在促进埃塞俄比亚经济增长方面发挥着至关重要的作用（埃塞俄比亚联邦民主共和国（FDRE）2010年）。在提高竞争力，创造价值，决定长期生存，提高生产力（Anderson和Poto_nik 2014；Beyene等人2016年；Nam等人2017）。从长远来看，一个国家维持快速经济增长的能力还取决于其制度和政策支持其企业知识生成、技术改造和创新的有效性（埃塞俄比亚科学和机构技术（ESTA）2006）。

发展中国家的政府和捐助者对促进企业创新和创业以鼓励企业表现出越来越大的兴趣。这是由于企业创新在企业发展中对工业和经济发展的潜在作用。企业为发展中国家的青年和穷人创造就业机会和收入。人们的印象是，创新对于企业变得和保持竞争力、转向更高回报活动、成长和毕业成为更大的企业地位至关重要，从而创造新的就业和收入机会。然而，通过了解创新在经济增长和发展中的作用，这种干预措施的有效性取决于影响创新的决定因素（Abdu和Jibir，2017年）。埃塞俄比亚等发展中国家的大多数企业都是中小型企业，面临各种挑战，包括缺乏P。处理过的技术信息、技术和职业教育培训（TVET）中心的培训能力不足、缺乏资金和其他资源、缺乏咨询支持（FDRE 2010）、基础设施基础薄弱以及政府政策不利，削弱了他们的创新活动（ABDU和Jibir 2017；Adebowale等人2014年；Choi和Lim 2017年；Dotun 2015年；Egbetokun等人2016）。有趣的是，尽管存在种种困难，但仍有很大一部分公司可以在非洲背景下进行创新（Egbetokun等人2016年；Abdu和Jibir，2017年）。

要理解创新在经济增长和发展中的作用，最大的挑战是缺乏有意义的数据来确定这些因素影响创新。此外，还开发了新的数据源就像世界银行收集的企业数据调查（EDS）一样，在发达国家，许多关于公司的决定因素的实证研究。Adebowale等人（2014）认为在创新体系中出现的共同体是从富裕国家的具体经验中衍生出来的，不能成为普遍的模板。从这些研究中得出的结论可能具有误导性、不确定性，而且很难概括为发展中国家的企业。非洲小企业创新决定因素的实证研究相对较少（Abdu和Jibir 2017a；Adebowale等人。2014）。迄今为止，对企业创新的研究还存在一些局限性。首先，他们只关注产品和过程创新决定因素。得出的结论和政策建议不能推广到其他创新类型。这是因为在过程创新中促进创新的因素可能会抑制组织创新。例如，Stoj_i_和Hashi（2014）发现成本因素影响产品创新，但不影响工艺创新。该研究进一步揭示了企业规模在阻碍新产品创新的同时，也促进了新工艺创新。这意味着创新的一些决定因素是特定于企业所从事的创新类型的。第二，企业在规模、能力、背景和行业类型上几乎不相同。在这种情况下，不可能期望同样的因素决定企业的创新（Gebreeyesus2011）。这项研究表明，大型企业和制造业企业更有可能从事创新活动。同样，Hashi和Daksa等人创新与创业杂志（2018）7:6第2页共19页Stojcic（2013）指出，在不同的情况下，企业规模可以积极/消极地决定创新。这证明了“一刀切”原则是行不通的。第三，企业创新的研究大多是在发达国家进行的，这可能会对发展中国家的泛化提出挑战。由于发展中国家在体制结构和发展基础设施方面与发达国家有所不同，因此需要给予应有的重视。这是因为企业实践的商业环境可能掩盖了不同因素对企业创新的影响。

非洲现有的少数研究考察了创新活动的决定因素和创新的属性（Gebreyesus，2011年）。鉴于上述研究的不足，本文对埃塞俄比亚企业创新文献的研究也有以下几方面的贡献。首先，它不仅分析了产品和/或过程创新的决定因素，还分析了四种创新（即新产品创新、生产创新的新方法、新的营销创新和新的组织结构）的决定因素。将企业区分为不同的规模有助于确定企业规模的重要因素。第二，为了解决企业聚集在一个异质集团中可能产生的偏差，本研究试图通过将企业分为各种规模、大型、中型和微型和小型企业来研究创新的决定因素。第三，与大多数早期研究相比，本研究不仅涉及制造业，还涉及零售服务和非零售服务。

论文的其余部分组织如下。下一节将简要介绍文献综述。第三部分介绍了数据分析的数据和方法。结果和讨论在“结果和讨论”部分讨论。最后，讨论了结论和政策含义。

文献综述

经济合作与发展组织（经合组织）定义的随着实施新的或显著改进的产品（即实物商品或服务）、流程、新的营销方法或商业实践、工作场所组织或外部关系中的新组织方法（经济合作组织（经合组织）2010年）。企业创新可以出现在发展过程的不同点上，包括概念、研发、技术转移到生产组织、生产和市场使用（Atkinson 2013）。影响创新过程的因素很多，包括企业规模和年龄、研发（Ramp;D）努力、质量管理者/员工的类型或技能水平、员工参与和激励、管理实践、部门间合作和知识交流、与公司网络及其与外部组织的互动相关的因素以及行业特有的因素（Egbetokun等人2016）。

外部市场目标、能力建设、对企业的便利支持、企业家的特点决定了企业的创新能力。EnterprisesDaksa等人创新与创业杂志（2018）7:6共19页第3页企业规模等特征（Hadhri等人2016年；de Mel等人2009年；Stoj_i_和Hashi 2014年；Zemplinerov_和Chrom_dkov_2012年）和企业成熟度（Zakic等人2008）确定企业创新。研究表明，企业的外部市场目标和战略关系的形成决定了企业的创新能力。企业的对外市场准入将有助于企业商品和服务的大市场，有助于企业获得对其活动有乘数效应的外币，企业的战略关系行为将有助于企业与国际和国家实体的合作。这将有助于企业发展业务。使用外国投入并与外国合作的企业是相互关联的（Avermee等人2004）。企业的国外市场导向也决定了企业创新（De Mel等人2009；Stoj_i_和Hashi 2014；Zakic等人2008年；Zemplinerov_和Chrom_dkov_2012）。这表明，以国外市场为导向的公司有经验以及与外国部门的战略关系，比他们的更具创新性。企业人力资本投资的能力水平决定了企业的创新能力。人力资本投资影响企业劳动力的能力、技能和知识。这些投资影响企业的创新。几项研究使这一问题激增。例如，van uden等人（2014）利用世界银行企业调查的数据分析了发展中国家（肯尼亚、坦桑尼亚和乌干达）人力资本创新的影响，发现人力资本促进了创新。Mahendra等人（2015）还认为人力资本影响印尼企业的创新能力。Mahendra等人（2015）进一步表明不同的人力资本组合会影响创新产出，这取决于实施这些组合的背景（制造业或服务业）。此外，Audretsch等人（2016）补充说，学术型人力资本鼓励企业创新，而商业型人力资本不起作用，企业在研发方面的投资程度、企业劳动力的技能、企业在专有技术方面的投资（Avermete等人2004年；Dotun 2015年；Raymond和St Pierre 2010年；Romijn和Albaladejo 2002年），以及已知技术转让机制的使用（Hadhri等人2016）确定企业创新倾向。这说明企业的创新能力是由企业的能力来解释的，实证研究表明，虽然研究结果参差不齐，但创新最重要的因素是研发活动。El Elj和El Elj（2012）认为，研发活动的价值与公司的核心竞争力及其在突尼斯的高效创新过程有关。然而，Aralica等人（2008）发现，在克罗地亚，持续参与研发和研发合作与创新产品的销售份额无关。一些人认为，在中、低技术产业中，创造力，而不是技术知识，是创新的驱动力，因为在这些产业中，Daksa等人《创新与创业杂志》（2018）第7:6页共19页第4页，创新是基于公司的一般知识存量和转化此类存量的创造力，而非科学研究（Goedhuys等人）

研究还表明，业主和企业家的具体特征决定了企业创新。业主的特点，如业主的教育背景、业主经理的以往经验（Avermate等人2004年），《业主的能力-人格特征》（De Mel等人2009年），企业家的年龄和企业家的性别（Gebreyesus，2011年）解释了企业的创新性。在这里，教育水平越高，越年轻，男性业主越多，公司的创新性就越强。

外生因素也是企业发展的重要决定因素。这些因素本身就不太受企业的控制。更积极利用现有外部资源和支持的企业更有可能创新。很少有研究表明，政府支持、专利和版权的可获得性（Dotun 2015）、当地更好的机构质量、融资渠道等便利性支持（Mahendra等人以及外部信息来源的使用（Avermee等人2004）确定企业的创新。这些研究的重点认为，外部对企业的支持决定了企业的创新。有一些因素对企业创新产生积极和消极的影响。例如，企业的外国所有权（Zemplinerov_和Chrom_dkov_2012）和竞争（De Mel等人2009）对企业的

创新。即使如此，也有一些因素不影响公司的创新活动。企业家的特征（Avermete等人2004年），区域网络和密切的客户关系（Romijn和Albaladejo 2002年）没有决定企业的创新。

其他研究强调了创新对于在不稳定环境中生存的重要性（Johnson等人1997）。一些涉及企业创新的研究甚至没有通过将企业分解成不同的规模来进行研究。从规模上区分企业有助于识别更多影响企业创新的相关因素。对小企业更重要的因素对大中型企业可能不重要，反之亦然。在任何情况下，识别重要的因素都是值得处理的，因为这有助于决策者集中精力制定企业创新和产业发展战略。涉及企业创新活动特点并将创新与其他企业活动联系起来的文献都与时代有关。T和创新过程的内容。在这种情况下，文献的重点是企业创新活动是否与研发活动的存在有关。研发活动是企业创新活动不可缺少的一部分。大量的创新和改进源于诸如“实践中学习”和“使用中学习”等设计改进（arrow 1962；mowery和rosenberg 1989），这些非正式的努力体现在人和组织中（teece 1986a，1986b）。这些文献强调了在职培训所产生的企业经验的重要性。

Daksa等人《创新与创业》杂志（2018年）7：6页，199篇文献中的第5页，揭示了创新与企业之间的联系——企业规模等创新特征的水平决定因素（Aralica等人，2007年）。2008年；Mahendra Etal。页：1继Schumpeter（1942年）的工作之后，在创新和技术变革的背景下，对小型和大型公司的不同和互补性进行了广泛的讨论。如Schumpeter（1942年）所述，大型公司在与小公司进行比较时，在革新活动中占有较大份额，而在更大程度上，这些优势随着公司规模的增加而增加。此外，大小紧急情况是一个主要的内部力量驱动技术革新（Alsharkas 2014年），其释放是由若干个相互关联的论点驱动的。这一假设在各种实证研究中都没有得到任何明确的结论，但却得到了以下事实的证实：创新的倾向与斯里兰卡企业规模之间存在着积极的关系（De Mel等人，2004年）。For Lebanese（Hadhri等人，2009年）。在这方面，委员会注意到，缔约国有义务采取一切适当措施，确保妇女在与男子平等的基础上享有《公约》规定的权利。埃塞俄比亚（Gebreeyesus 2011）。在另一手上，一些学者（Martiacute;nez-Ros和Labeaga，2002年）；Plehn-Dujowich，2009年）认为，公司的规模和创新能力是相反的，因为它们在创新的决策中具有更大的动力。一些研究发现创新与克罗地亚的固定尺寸（Aralica等人，2004年）。页：1有些作者发现，公司规模与研发强度之间有着反向的关系，例如，研发支出或人员与大小的比率，或公司规模与专利与大小的比率。

另一些研究发现，在一定阈值范围内，企业规模与企业创新能力的关系是积极的，对大型企业没有显著影响。关于企业规模对企业创新能力的影响的不确定性结果证明，为了获得稳健的结果，纳入了多种控制措施是合理的（Ha page:1例如，Becheikh等人（2006）的一项系统性审查显示，企业规模对企业创新能力的影响具有显著性。下面是关于创新企业特征的40个决定因素。根据Becheikh等人（2004年）这些创新的驱动力分为创新

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